本報長春訊（記者李洪濤）吉林省長春市市民李某從勞務市場找來木工給自己的房子做吊頂，結果在施工過程中木工摔傷，李某被木工訴至法院索賠。近日，長春市寬城區(qū)人民法院一審判決李某無責任，駁回木工的訴訟請求，原因是李某與木工之間非雇傭關系。
2007年4月26日，居住在長春市新月小區(qū)的李某因裝修房子，在勞務市場找到做木工活的王某，當時雙方口頭約定王某到其家做房屋吊頂工作，工作完成之后，李某一次性支付王某1500元錢。同年5月2日，王某自帶工具來到李某家開始做吊頂工作。5月3日上午10時許，王某在工作中不慎摔傷，花費醫(yī)療等費用共計3萬余元。事后，李某拒絕支付醫(yī)療費用。王某訴至法院，要求李某承擔賠償責任。
按照法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動遭受人身損害或致人損害的，雇主應承擔賠償責任。而承攬人在完成工作過程中遭受損害或致他人損害的，除定做人對定做、指示或者選任有過失外，定做人不承擔賠償責任。分清李某與王某之間到底是雇傭關系還是承攬關系，成為確定當事人責任的關鍵。
庭審時，王某提出他是受李某雇傭，到李某家做吊頂工作時受傷的，故李某應對其受傷承擔責任。但李某認為，吊頂?shù)幕钍亲约喊o王某的，二人之間是承攬關系，非王某所主張的雇傭關系，故自己不應承擔責任。法院審理查明，李某僅與王某約定按設計圖紙完成吊頂工作后支付1500元錢，對具體吊頂工作沒有明確要求和指示，吊頂?shù)墓ぞ叽蟛糠质峭跄匙詭У�，兩人之間的法律關系為承攬關系。本案中，定做人李某不存在定做、指示或者選任過失，據(jù)此，10月10日，法院作出一審判決，依法駁回了王某的訴訟請求。
●法律知識
雇傭與承攬如何區(qū)分
吉林國隆律師事務所律師朱宏亮告訴記者，雇傭關系是指雇員在雇主授權或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務活動，雇主支付相應報酬的一種權利義務關系。承攬關系是指承攬人按定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬的權利義務關系。區(qū)別加工承攬關系和雇傭關系主要看以下3個方面：
■雇傭關系通常由勞務接受方提供勞動工具，承攬關系中則常由勞務提供者解決勞動工具。
■雇傭關系的勞動報酬一般定期給付，并重視勞務之給付，縱然受雇人給付之勞務沒有發(fā)生預期結果，雇用人仍應給付報酬。承攬關系的報酬一般一次性給付，并且重視工作之完成，只有當工作完成或交付后，才給予報酬。
■雇傭關系中，受雇者所提供的勞務是構成雇主的業(yè)務或者經(jīng)營活動的組成部分，受雇人在一定程度上受雇傭人支配，須聽從雇傭人的安排和指揮。而承攬關系中當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務或者經(jīng)營活動，當事人之間不存在控制、支配與從屬的關系。
本案中，王某按李某的要求為其房屋吊頂，其間李某只驗收吊頂成果，并不干涉王某的具體工作和工作進度，王某也無須聽從李某的指揮，雙方的勞動報酬是一次性結算，且勞動工具也是王某自己準備，因此，兩人之間的法律關系為承攬關系。