受聘于某著名銀行北京代表處工作的王女士，自稱在試用期間遭到上司梁先生性騷擾。在試用期結(jié)束后，沒(méi)有被最終委任的王女士將梁先生告上法院索賠身心損失。記者今日獲悉，由于王女士不足以證明其說(shuō)法，起訴被西城法院駁回。
王女士起訴稱，她從2008年11月受聘到某著名銀行北京代表處工作，梁先生是她的直接上司。她工作后不久，梁先生就曾兩次對(duì)她進(jìn)行語(yǔ)言挑逗和侮辱。但這些她都忍下了，沒(méi)想到對(duì)方變本加厲，甚至在辦公室里強(qiáng)吻她。2009年l2月，梁先生憑著作為直接領(lǐng)導(dǎo)的便利，致使公司與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
王女士表示，自從性騷擾事件后，她身心受到創(chuàng)傷，出現(xiàn)抑郁癥傾向，因此要求梁先生賠償其醫(yī)療費(fèi)、精神撫慰金1萬(wàn)余元。
梁先生則反駁說(shuō)，經(jīng)過(guò)試用，王女士的能力沒(méi)有達(dá)到其所在崗位的要求。因此公司對(duì)其審核意見(jiàn)是不確認(rèn)委任。王女士因此對(duì)他產(chǎn)生不滿，投訴他性騷擾。公司專門調(diào)查后，確認(rèn)沒(méi)有所謂的性騷擾發(fā)生。而且按照王女士自己就醫(yī)時(shí)主訴，也是“想工作的事情”。王女士這么做就是為了破壞其名譽(yù)報(bào)復(fù)。
法院認(rèn)為，王女士有義務(wù)證明被告梁先生對(duì)其實(shí)施性騷擾的行為。但王女士提供的就診記錄，只有在其離開(kāi)公司一年后就診的情況，且病歷記載她所患“焦慮狀態(tài)”主因是失眠或工作壓力大。其他證據(jù)，也不符合民事訴訟證據(jù)形式的相關(guān)規(guī)定。因此，王女士出示的證據(jù)尚不足以證明其所主張的事實(shí)，法院最終駁回了她的訴訟請(qǐng)求。(通訊員宗雅妹 記者孫瑩）