春節(jié)佳節(jié)將至，我市已有企業(yè)陸續(xù)放假，但也有不少企業(yè)員工得在假期堅守崗位。大家會關(guān)心加班費(fèi)怎么計算，記者從市人力資源和社會保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(大年初一)和24日(大年初二)三天加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年春節(jié)放假安排為1月22日至28日，放假7日。1月21日(周六)、1月29日(周日)照常上班。其中1月22日、23日和24日為法定節(jié)假日，1月25日、26日、27日、28日共4天為休息日。

　　據(jù)市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月22日、23日、24日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。同時，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，用人單位必須支付勞動者加班費(fèi)。

　　1月25日、26日、27日、28日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1月份我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元／月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.7元／小時。

　　記者簡單地算了一下，如果用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放工資，該員工在春節(jié)1月22日、1月23日、1月24日當(dāng)天加班，每天的加班工資為1320÷21.75×300%＝182元；而25日—28日加班，每天的加班工資為：1320÷21.75×200%＝121元。

　　此外，由于今年的春節(jié)來得比較早，雖然1月份有14個休息日，但不少上班族卻不得不主動或被動加班，才能完成整月的任務(wù)量。而1月份的14個休息日中，只有元旦當(dāng)天和春節(jié)前3天為法定假日，其他10天都是周六周日正常休息日和調(diào)休日。記者算了一下，如果市民在這14天都加班的話，最低能拿到1938元加班費(fèi)。

　　加班工資怎么計算

　　據(jù)了解，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

　　法定節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；

　　休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；

　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。（深圳特區(qū)報 莊瑞玉）