位于江蘇的某電腦代工廠下班讓女工解褲腰帶安檢，網(wǎng)友怒稱———
“我提的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)!”
“8000位打工妹，是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶?”近日，名為“契約工”的網(wǎng)友發(fā)帖報料：作為世界500強(qiáng)的廣達(dá)集團(tuán)下屬達(dá)富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻，進(jìn)廠時要將手機(jī)等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。這名網(wǎng)友稱自己由于受不了這種污辱最后辭職。這個帖子在短短幾天內(nèi)有了近30萬的訪問量，近3000名網(wǎng)友回帖怒斥工廠不拿工人當(dāng)人看，“我提的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)”更是成為又一網(wǎng)絡(luò)流行語。
為了可能丟失的螺絲釘解下工人褲腰帶
網(wǎng)友“契約工”稱自己也是“受害者”，是這家電腦代工廠的客服，專門為小尺寸液晶顯示器(如手機(jī)、MP4、GPS等)做售后服務(wù)的�！霸诮鹑谖C(jī)開始的時候為了保住賴以謀生的工作，我選擇了沉默，選擇了忍受屈辱。和那些在這家公司工作的8000姐妹一樣，選擇了在光天化日之下眾目睽睽之中，滿眼飽含屈辱的淚水解下了自己的褲腰帶�！�
她在帖子中說，自己每周都會在這家公司待1至2天做不良品的復(fù)判，那天正準(zhǔn)備離開該工廠趕往其他公司處理不良品。按照工廠的安檢規(guī)定：第一步，首先取下身上所有的金屬物品，如鑰匙硬幣等放在一個專門的塑料籃子里。第二步，通過安全檢測門后站在一個特制的小木臺子上等待保安手持金屬探測儀檢測。第三步：雙手齊肩抬起，讓保安手持金屬探測儀做全身掃描。第四步，當(dāng)金屬探測儀沒有報警，在保安允許的情況下再取回自己的物品離開。
“在我站在小木臺上準(zhǔn)備接受保安的手動安檢時，保安突然說了一句讓我終生難忘的話：‘把你的褲腰帶解下來’。我當(dāng)時以為自己的耳朵出現(xiàn)了問題，沒有聽清楚。便又問了一句……那個胖保安又一字一句地提高嗓音說到：‘把你的褲腰帶解下來�！�(dāng)時我只感覺自己的頭‘嗡’的一下， 感覺自己的大腦就像短暫地短路了幾秒鐘，稍稍清醒后我膽戰(zhàn)心驚地看了看四周那幾個聊天的保安和這家公司來來往往的員工……那個男保安似乎看出了我的驚恐， 便一臉壞笑地對我說：‘小姐，我們公司現(xiàn)在規(guī)定出廠人員必須解下褲腰帶才給手動安檢，如果你有什么疑問的話你可以看看那邊的公司規(guī)定�！�
網(wǎng)友“契約工”馬上過去看規(guī)定，“我真的是被雷倒了……我已經(jīng)記不太清楚那張告示的具體內(nèi)容了，意思就是為了公司財物的安全，所有進(jìn)出公司人員必須解下自己的褲腰帶才能進(jìn)行下一步安檢。對于不服從規(guī)定的員工，按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。他們?yōu)榱朔乐构と藥ё吡闩浼瑸榱艘活w可能丟失的螺絲釘就要解下所有工人的褲腰帶�！�
根據(jù)網(wǎng)帖的描述，看完規(guī)定后，她仍然拒絕解下自己的褲腰帶，但是男保安態(tài)度也很強(qiáng)硬，她要求拿回自己進(jìn)廠時交出的手機(jī)打電話也被拒絕。大約僵持了兩個小時左右，員工開始陸續(xù)下班。所有員工真的按照保安的要求解下了自己的褲帶。“看著站在安檢臺上褲子突然滑落的小妹妹，在別人的哄笑聲中落荒而逃，雙眼飽含屈辱淚水的我卻怎么也笑不出來。那天，我不知道自己最后是如何離開那家公司的，時至今日我仍不敢去在觸碰那段屈辱的回憶。回到公司后，我馬上遞交了辭職申請，老板了解我的辭職原因后立刻給我調(diào)換了工作，改由另外一位男同事負(fù)責(zé)這家公司。但是每每想起自己被強(qiáng)迫解下褲腰帶的那一幕，我總是噩夢不斷，為了自己能從這段夢魘中走出來，最終我還是選擇了離職�！�
更多網(wǎng)友揭披工廠“監(jiān)獄式管理”
網(wǎng)友“契約工”還在帖中披露，有工程師就此事給集團(tuán)公司的管理層寫郵件反對這種行為，但后來也被公司辭退了。在這家公司施行了這樣的規(guī)定后，這樣一句話在臺干中廣為流傳：她們解下的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)。而在廣大員工中間流傳的卻是另外一個版本：我們提著的不是褲子，是尊嚴(yán)�！�
據(jù)了解，達(dá)富電腦是廣達(dá)集團(tuán)于2006年5月在江蘇成立的，廣達(dá)集團(tuán)則是成立于1988年，是世界500強(qiáng)企業(yè)之一，目前在筆記本電腦OEM、ODM領(lǐng)域維持領(lǐng)先地位。昨日記者在網(wǎng)上搜索“達(dá)富電腦”，卻意外搜出了很多其他網(wǎng)友的帖子，揭露這家公司的“監(jiān)獄式管理”。
一位網(wǎng)友稱“去過他們食堂吃飯，伙食不是一般的爛，一點油水都沒有，吃過就會餓，是個減肥的好去處。廣達(dá)能找到一個胖子我算佩服了你，難得發(fā)一次水果， 可以給你們看看，廣達(dá)經(jīng)典的小蘋果。”還有網(wǎng)友稱，“廠里環(huán)境不好，都是一股難聞的味道，長時間會生病，基本都是外地人的，沒有常熟本地人的。去那里工作會受不了的。對于常熟人，差不多2個小時車間主管就把一群人聚集在一起罵，罵得很難聽。而且進(jìn)出很不方便，員工都要登記，這登記那的�！薄案麄兝锩嫘姓涣鬟^，流水線上一般都是一火車一火車?yán)^來的技校生……一般學(xué)生工作3年就要解聘了，怕工人得了職業(yè)病找他，行政大多招本科畢業(yè)生，本地人在那個廠很少。常熟沒有哪家企業(yè)會像達(dá)富，進(jìn)出廠像審賊似的，要被搜身，手機(jī)也不能帶入廠區(qū)”。
南方報網(wǎng)昨日就此事致電達(dá)富電腦(常熟)有限公司。接電話的一位工作人員稱幫記者找保安部門，最后答復(fù)沒有人在。但是一聽到記者講述這個事件，這名工作人員馬上說：“我知道你說的什么事，我們在網(wǎng)上都看到這個帖了，公司的管理層也都知道。我們覺得有很大的夸張成分。”那么網(wǎng)友揭露的事情是不是真的呢?這名工作人員稱：“安檢的那些環(huán)節(jié)是有的。出廠的時候，如果警報響了要搜身，但是男工人由男保安搜，女工人由女保安搜�！庇浾咴噲D在網(wǎng)上聯(lián)系到這名網(wǎng)友，但是她一直沒有上線。
勞動密集型企業(yè)漠視工人尊嚴(yán)現(xiàn)象較多?
“契約工”帖子近日一直保持著極高關(guān)注度。她在帖中呼吁制裁企業(yè)的這種非法行徑。“否則我們所在的公司就會以各種理由復(fù)制這家企業(yè)的做法。今天這家企業(yè)解下的只是她們的褲腰帶，明天說不定我們的公司就會脫下我們的褲子�！�
我國《刑事訴訟法》規(guī)定，必須是享有執(zhí)法權(quán)的有關(guān)機(jī)關(guān)和部門，才享有搜查的權(quán)力，而且這種搜查必須符合法定的條件和程序。公安部下發(fā)的《關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)：“保安人員不得出現(xiàn)搜查他人的身體的行為�！薄稇椃ā返谌邨l還明確規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體�！�
但是這種工廠搜身的案例還是時有發(fā)生，工廠強(qiáng)行設(shè)置安檢已經(jīng)成為惡性慣例。
還有一些行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)友則表示，很多電子廠等勞動密集型企業(yè)，這種情況很多，“現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，不減薪就不錯了，大多數(shù)工人為了保住工作還是選擇忍耐，沒有什么尊嚴(yán)可談�！�
南方日報記者孫曉素
統(tǒng)籌張翼飛
