在工作期間受傷致殘卻難以得到相關(guān)賠償，辛辛苦苦在公司干了多年卻無故得來一道辭退令，工資補償沒有著落......今年以來，綿陽市法律援助中心接到這類關(guān)于民工受工傷或被無故辭退而遭遇索賠難的求助案例350多起，占所有法律援助案例70％以上。

　　據(jù)統(tǒng)計，綿陽市每年有上百萬農(nóng)民進城或外出務(wù)工，由于法律意識欠缺或急于就業(yè)等原因，他們大多數(shù)都沒有與用人單位簽訂勞動合同，為日后勞動維權(quán)埋下了諸多隱患。

　　手指被絞 官司打了近一年

　　來自三臺劉營鎮(zhèn)農(nóng)村的吳女士在綿陽某肉食品經(jīng)營部打工。去年8月，她在經(jīng)營部加工絞肉時，不幸被絞肉機絞掉了左手中指、食指和無名指，盡管先后在綿陽及成都多家醫(yī)院進行了幾個月的治療，最終仍然落下了六級傷殘。

　　因為致殘，工作、生活受了嚴重影響，吳女士向該經(jīng)營部老板提出支付她醫(yī)療費、傷殘補助費、工傷護理費、誤工費及其有關(guān)賠償?shù)裙?5萬元的要求。然而，因為當初進店時她未與該經(jīng)營部簽訂書面勞動合同，該經(jīng)營部老板在為她支付了1萬多元的醫(yī)療費用后，對于其它賠償費用都拒絕支付。為了討要應得的傷殘賠償，從去年受傷至今年初，吳女士與經(jīng)營部老板進行了為期半年的談判拉鋸戰(zhàn)，都沒有結(jié)果，她只好來到市法律援助中心求助。

　　接到吳女士的援助申請后，綿陽市法律援助中心及時委派胡小君律師免費為她提供法律維權(quán)服務(wù)。胡律師接案后，經(jīng)過多方調(diào)查和收取證據(jù)后認為，吳女士雖然沒有與該經(jīng)營部簽訂書面勞動合同，但她受該經(jīng)營部的雇請而參與相關(guān)工作，這已形成了事實上的勞動關(guān)系。吳女士在該經(jīng)營部工作期間受傷，系屬工傷，應當由該食品經(jīng)營部承擔賠償責任，支付相關(guān)經(jīng)濟賠償。

　　在胡律師的幫助下，通過綿陽市勞動爭議仲裁委員會裁決，吳女士最終獲得了該經(jīng)營部支付的傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等賠償近12萬元。雖然最終如愿獲得了一筆賠償，但歷時近一年時間的官司，讓吳女士感慨自己這種未簽合同的勞動維權(quán)太耗時耗力，成本太高。

　　一紙辭退令 工資補償沒著落

　　2007年9月，安縣桑棗鎮(zhèn)村民劉女士進城打工時，被某乳品公司聘為導購員，但該公司一直未與她簽訂書面勞動合同，也沒給她購買任何社會保險。劉女士在公司兢兢業(yè)業(yè)工作，今年3月4日那天，她突然接到公司通知，叫她第二天就不要來上班了，此前，公司沒有以任何方式未提前通知她。同時，該公司欠下她6天的工資和600元的產(chǎn)品推銷提成費。

　　突然遭遇無故辭退，工資也得不到補償，劉女士感到自己的勞動權(quán)益被侵犯。在與該公司進行了大半年的反復協(xié)商未果后，她向市法律援助中心請求法律援助。

　　綿陽市法律援助中心為劉女士提供免費法律援助，協(xié)助她搜集了她在該公司工作時所領(lǐng)到的工資條、工號牌等能證明她在該公司工作過的憑據(jù)，認定了她與該公司的事實勞動關(guān)系成立，隨后支持劉女士向勞動仲裁部門提出申請，要求該乳品公司依照勞動合同法等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，為劉女士補繳社會保險、支付雙倍工資、賠償金及其銷售提成等多項經(jīng)濟賠償。

　　綿陽市勞動爭議仲裁委員會日前作出裁決：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應自應當訂立勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。遂責成公司為劉女士支付2008年至今年3月的二倍工資差額18222.41元，并責成公司向劉女士支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金5545.72元，向劉女士支付所欠下的6天工資397.62元和產(chǎn)品銷售提成600元，并為劉女士補繳2007年至今年3月的基本養(yǎng)老保險。

　　律師支招：保存好勞動證據(jù)也能獲賠

　　對于民工遭遇工傷等賠償難問題，綿陽市法律援助中心副主任何立群律師表示，這已成為一個普遍現(xiàn)象。她說，隨著近年來大量農(nóng)村人員進城務(wù)工，已暴露出許多勞動維權(quán)的問題。一些農(nóng)民工因為缺少法律意識，不知道與用人單位簽訂勞動合同來充分維護自己的權(quán)益。有的民工雖然明白與用人單位簽下一份勞動合同更能有效維權(quán)，但在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，他們往往為了能謀到一份工作，在用人單位拒簽勞動合同的情況下委曲求全，這也埋下了諸多維權(quán)隱患。何立群說，如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，遇到此類事件時索賠、維權(quán)就會容易得多，其維權(quán)過程將變得更快一些，索賠難度也更小一些。

　　何律師同時表示，對于那些沒有簽訂合同的農(nóng)民工， 可以通過打官司等法律手段來維權(quán)。但關(guān)鍵是要在平時保存好相關(guān)證據(jù)，比如用人單位為其支付工資的憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，以及用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件等。一旦遇到受工傷、遭辭退而索賠等維權(quán)問題時，就可以通過這些證據(jù)證明自己與用人單位的事實勞動關(guān)系，從而依法申請工傷認定和申請勞動賠償。(綿陽晚報)