北京時(shí)間4月20日消息，據(jù)外媒報(bào)道，為應(yīng)對(duì)全球PC市場連續(xù)第五年下滑的局面，英特爾日前宣布進(jìn)行10年來最大規(guī)模的裁員活動(dòng)，將裁減1.2萬名員工，占全球員工總數(shù)的11%。
這家全球最大的半導(dǎo)體制造商表示，正將注意力轉(zhuǎn)向服務(wù)器芯片和聯(lián)網(wǎng)設(shè)備芯片等高增長領(lǐng)域。英特爾今天還發(fā)布了2016財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)，其營收令人失望，第二季度的業(yè)績展望不及分析師預(yù)期。
在2016年前三個(gè)月，全球PC出貨量跌至10年來最低水平。這種大幅度和持續(xù)性的下滑意味著，英特爾無法繼續(xù)忽視蓬勃發(fā)展服務(wù)器芯片需求，它不得不與弱小的競爭對(duì)手AMD爭搶市場份額。此次裁員是英特爾CEO柯再奇(Brian Krzanich)上任以來的最激進(jìn)舉措。柯再奇一直致力于降低英特爾對(duì)PC市場的依賴，并試圖通過大舉進(jìn)入新業(yè)務(wù)重新推動(dòng)增長，為此柯再奇引進(jìn)多位新高管并重組英特爾管理團(tuán)隊(duì)。
Wasatch Advisors基金經(jīng)理邁克爾·欣尼克(Shinnick)表示：“這是一個(gè)只有單位數(shù)增長的世界，終端市場不會(huì)再像過去那樣高速增長了。”
英特爾在周二的聲明中表示，斯特西·史密斯(Stacy Smith)將會(huì)成為制造和銷售主管，2007年至今他一直是英特爾的CFO。
保持利潤率
一季度英特爾凈利增長2.7%，達(dá)到20.5億美元，相當(dāng)于每股42美分，而銷售額增長了7.2%，達(dá)到137億美元。平均而言，分析師曾預(yù)測英特爾每股收益為37美分，營收138億美元。
英特爾在聲明中估計(jì)，二季度營收將會(huì)達(dá)到135億美元。根據(jù)彭博社匯編資料顯示，分析師預(yù)期營收平均為142億美元。英特爾還表示，當(dāng)前季度的毛利率大約為61%。從2014年開始，英特爾的年度毛利率一直保持在60%以上，因?yàn)楦邇r(jià)、高利潤服務(wù)器芯片在總營收中所占的比重越來越大。
2005年至2009年，為了應(yīng)對(duì)全球性金融危機(jī)和激烈競爭的挑戰(zhàn)并保持公司的增長，英特爾曾經(jīng)進(jìn)行過大規(guī)模的裁員。自那之后還沒有哪一輪裁員的規(guī)模比得上本次裁員。在過去的4年里，英特爾年?duì)I收增長率不到1%，而公司的員工數(shù)卻接近歷史最高水平，公司CEO柯再奇((Brian Krzanich)正在努力削減員工人數(shù)。
B Riley & Co分析現(xiàn)克雷格·埃利斯(Craig Ellis)認(rèn)為：“員工總數(shù)達(dá)到107000人，這么多人必然會(huì)有縮減的空間，在全球宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟的情況下更是如此。”
2012年以來，英特爾的員工數(shù)一直保持在105000人以上，2009年英特爾員工數(shù)只有79800人，接近10年來最低，自此之后人數(shù)迅速增長。為什么增加如此迅速?2011年英特爾收購了McAfee，去年又收購了Altera：這兩起收購對(duì)于員工數(shù)的增長起到了推波助瀾的作用。2016年，英特爾預(yù)計(jì)總營收比2015年增長5%左右。在周二的電話會(huì)議上，斯特西·史密斯表示，PC市場下滑的速度比預(yù)期快，它會(huì)以高單位數(shù)的速度萎縮，因此英特爾降低了營收預(yù)期。
柯再奇稱，在新的職位上史密斯有機(jī)會(huì)掌握更多運(yùn)營公司的經(jīng)驗(yàn)，他將會(huì)管理全公司50%以上的員工�？略倨孢�說，為了降低成本，公司并非只是單純地削減員工。英特爾還會(huì)將更多的資源投入到推動(dòng)增長的業(yè)務(wù)上，甚至是PC芯片資源。英特爾正在努力向汽車、工業(yè)、零售市場銷售更多的芯片。
PC正在下滑
根據(jù)IDC的數(shù)據(jù)顯示，今年前三個(gè)月，全球PC出貨減少了9.6%，連續(xù)第6個(gè)季度下滑。PC出貨總數(shù)降到了2007年以來的最低點(diǎn)。
英特爾客戶端計(jì)算事業(yè)部(Client Computing Group，主要銷售PC芯片)一季度營收75億美元，比前一個(gè)季度下降14%，比上年同期增長2%。數(shù)據(jù)中心部門(Data Center Divison)營收40億美元，同比增長9%，原本英特爾指望該部門營收增長率可以達(dá)到10%以上。
為了恢復(fù)增長，讓產(chǎn)品在新市場占據(jù)更重要的位置，柯再奇向直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬施加了很大的壓力。4月時(shí)，英特爾宣布兩大部門主管離開公司，一位是PC芯片主管施浩德(Kirk Skaugen)，還有一位是物聯(lián)網(wǎng)主管道格·戴維斯(Doug Davis)。在兩大高管離開之前，柯再奇從高通挖來了倫杜琴塔拉(Murthy Renduchintala)，他的職位凌駕于兩位高管之上。
Cowen & Co分析師蒂莫西·阿庫里(Timothy Arcuri)認(rèn)為：“我希望英特爾對(duì)人事動(dòng)蕩稍微談一談，讓員工專注于戰(zhàn)略的執(zhí)行。老英特爾非常教條，如果柯再奇看清楚了，他就會(huì)領(lǐng)導(dǎo)英特爾走向另一個(gè)方向。”
