最近有消息稱，北京要求國企將年終獎提前發(fā)，因為北京市今年定的目標是2011年人均可支配收入的增幅為7%，可是現(xiàn)在初步核算后只有百分之六點多，于是有關部門就想出一招，就是把年終獎提前發(fā)，能拉多少算多少。

　　所有國有企業(yè)都要提前

　　張威是北京市一家國有地產(chǎn)公司的普通職工。他圈子里的朋友，都是北京地產(chǎn)界的，上個月底一次偶然的聚會，張威聽說今年的年終獎要提前發(fā)。“剛開始我還不信，我都干十幾年了，每年都是春節(jié)前一周的時候錢才到賬上。”不過，消息很快得到確認。不僅僅張威他們這家地產(chǎn)公司，還有北京市基礎設施投資有限公司、北京能源投資有限公司、華夏銀行理財產(chǎn)品收益率都還挺高的，10萬塊錢放銀行兩個多月，可以拿1000多塊的收益了。”消費價格累計上漲5.9%,　1至10月，城鎮(zhèn)居民人均可支配同比增長11.5%，農村居民人均現(xiàn)金收入同比增長13%。扣除物價漲幅后，城鎮(zhèn)與農村居民人均收入同比增幅分別為5.6%和7.1%。的朋友都聽到了這個消息。“最后我們一打聽，北京市屬的所有國有企業(yè)，還有區(qū)縣的國有企業(yè)今年的年終獎都要提前發(fā)，有的是全部發(fā)，有的說是先發(fā)80%，比以前要提前兩個多月，真好。”張威說，“現(xiàn)在短期

　　是“規(guī)定動作”，要求11月底完成

　　張威一直沒有搞明白的是，今年自己所在的地產(chǎn)行業(yè)并不景氣，而且資金鏈本來也還挺緊張的，為什么會突然提出提前發(fā)放年終獎。更讓他沒有搞明白的是，這還不只是這一兩家企業(yè)的行為，北京市屬國有企業(yè)和區(qū)縣的國有企業(yè)都有這個要求。“看來這不是企業(yè)的‘自選動作’，有可能是上面的‘規(guī)定動作’。”他猜測說。

　　張威的猜測沒有錯。北京市一國有企業(yè)高層透露，這的確是市政府的授意，要求北京市所有市屬國有企業(yè)和區(qū)縣國有企業(yè)都要提前發(fā)放2011年的年終獎。“并且時間緊迫，現(xiàn)在要求企業(yè)每個星期都要匯報進展，將進展報告給國資委，國資委要再往上報，原則上要求11月底完成。”該人士說。

　　未達7%，提前發(fā)錢拉收入增幅

　　原因呢？張威輾轉從一位朋友那里知道了原因。“北京市今年定的目標是2011年人均可支配收入的增幅為7%，可是現(xiàn)在初步核算后只有百分之六點多，于是政府就想出一招，就是把年終獎提前發(fā)，能拉多少算多少。”張威的朋友透露，“北京市政府這個月初還專門就這個問題召開了一次叫‘增收入、降價格’的專題會，我們都有參加。”

　　今年年初，北京市政府就宣布，計劃2011年北京市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農村居民人均純收入扣除價格因素后實際增長要達到7%。

　　不過，完成情況并不理想。北京市統(tǒng)計局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011年1至10月，北京市居民

　　進入11月，時間開始變得更加緊迫。于是，北京市政府獨辟蹊徑，將國有企業(yè)作為達成此目標的主力軍之一，而且將為此目標效力的還不僅僅只是北京市大大小小的國有企業(yè)。

　　提前發(fā)也有煩惱：個稅會多交嗎

　　不過，獎金帶來的幸福感并不長久，錢還沒有到手，新的煩惱又來了。“本來大家都琢磨著誰最先拿到錢，誰最先請客，可是前幾天聊天的時候，咱們圈兒里一個做財務的李姐說提前發(fā)獎金沒那么簡單。”張威說。

　　張威所說的李姐是另外一家北京市國有地產(chǎn)公司的財務人員，這段時間也正在為這事兒忙得焦頭爛額的。

　　“這兩周的時間天天加班，月初突然收到上面?zhèn)鬟_的這個消息，我們就忙開了。”李姐說，“我們大部分員工年終獎都是與考核績效掛鉤的，現(xiàn)在才11月，今年該干的活兒都還沒有干完，績效考核的成績都還沒有出來，就讓我們核算年終獎，一頭霧水。”

　　李姐的煩惱還遠遠不止這些。“我們單位年終獎也算是占大家收入的一大塊兒了，如果挪到12月份之前發(fā)，最麻煩的就是會涉及到報稅的問題。”李姐說。

　　“因為今年年初的時候已經(jīng)發(fā)過一次去年的年終獎，對這樣大塊兒的年終獎，在報稅時國家是有優(yōu)惠政策的，不過國稅總局有規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，這種優(yōu)惠的計稅辦法只允許采用一次。”李姐說，“所以這就意味著這次提前發(fā)放的年終獎將被放到最后一個月的工資里面一起納稅，比例就會很高了。”

　　張威算了一下，如果按照去年14萬的年終獎發(fā)放金額，提前發(fā)將會導致他至少多交2萬塊的稅費。“這部分難道讓我們自己承擔嗎？”張威說。

　　不過讓李姐松了一口氣的是，目前公司的考核方案已經(jīng)出來了，先按照100%完成業(yè)績去核算獎金，等真正的考核完成之后，再多退少補。