10省市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)一覽

　　截至6月19日，目前全國(guó)已有10個(gè)省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。其基準(zhǔn)線(xiàn)大多在14%左右，其中新疆和天津基準(zhǔn)線(xiàn)最高，達(dá)16%，北京基準(zhǔn)線(xiàn)最低，為11.5%。

　　新疆、天津基準(zhǔn)線(xiàn)最高北京最低

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在目前已經(jīng)公布的10個(gè)省份中，工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)最高的是新疆和天津，均為16%，最低的是北京，為11.5%。統(tǒng)計(jì)得出，這10個(gè)省份的基準(zhǔn)線(xiàn)平均為14.1%。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，在這10個(gè)省市中，上線(xiàn)最高的是河北，為23%，最低的是上海，為16%，10個(gè)省份的上線(xiàn)平均水平為19.8%；而下線(xiàn)最高的是天津，為7%，最低的是山西，為4%，其中，寧夏未對(duì)下線(xiàn)作出具體規(guī)定。除寧夏外9個(gè)省份的下線(xiàn)平均水平為5.3%。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。工資指導(dǎo)線(xiàn)分為基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)以及上線(xiàn)。根據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際參照不同指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)整企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平�；鶞�(zhǔn)線(xiàn)是指企業(yè)工資平均增長(zhǎng)幅度；工資增長(zhǎng)上線(xiàn)也可稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn)，是指企業(yè)工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度；下線(xiàn)是企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度。

　　無(wú)強(qiáng)制性但可作工資集體協(xié)商依據(jù)

　　最近公布工資指導(dǎo)線(xiàn)的是北京市。6月14日，北京市人力社保局發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。北京市人力社保局建議，正常生產(chǎn)、效益增長(zhǎng)企業(yè)，漲薪幅度應(yīng)為11.5%。對(duì)于2010年、2011年效益增長(zhǎng)較快，2012年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，工資增長(zhǎng)水平不應(yīng)超過(guò)預(yù)警線(xiàn)16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線(xiàn)4.5%安排員工漲薪。對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元。

　　據(jù)北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，并沒(méi)有強(qiáng)制性，但可作為工資集體協(xié)商依據(jù)。工資指導(dǎo)線(xiàn)測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。