以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)” 杭州不斷激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力
2023-07-14 點(diǎn)擊：次
文/朱詩瑤
近日，杭州市首批4名首席質(zhì)量官被認(rèn)定為杭州市緊缺實(shí)用人才（F類），將在落戶安居、子女入學(xué)、政務(wù)服務(wù)、融資理財?shù)确矫嫦硎苋瞬耪咧С趾头⻊?wù)禮遇。
據(jù)悉，杭州市以拱墅區(qū)為試點(diǎn)，將首席質(zhì)量官納入到地方黨委政府《高層次和急需緊缺人才分類目錄》，成為浙江省首創(chuàng)，旨在通過抓好首席質(zhì)量官這個“關(guān)鍵少數(shù)”，有效帶動全市質(zhì)量人才這個“絕大多數(shù)”，實(shí)實(shí)在在地讓首席質(zhì)量官們感受到質(zhì)量帶來的“歸屬感”和“含金量”，通過人才保障激勵推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
近年來，杭州市認(rèn)真貫徹國家關(guān)于實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要精神，堅決落實(shí)浙江省委、省政府推動質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)的決策部署，不斷優(yōu)化質(zhì)量發(fā)展環(huán)境，深入推進(jìn)首席質(zhì)量官制度，積極打造新時代質(zhì)量人才高地。在全省率先印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善和深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的意見》，并成立首個首席質(zhì)量官專委會（聯(lián)盟）和發(fā)布首個首席質(zhì)量官地方標(biāo)準(zhǔn)等。在此基礎(chǔ)上，還建成西湖養(yǎng)老、濱江集成、拱墅質(zhì)量、臨平醫(yī)藥和錢塘化妝品等五大首席質(zhì)量官分會，持續(xù)完善首席質(zhì)量官學(xué)習(xí)交流平臺，進(jìn)一步提升全市質(zhì)量人才隊伍的整體水平。截至目前，杭州市各級政府質(zhì)量獎和“品字標(biāo)”企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率已達(dá)100%，規(guī)上制造業(yè)企業(yè)聘任率超過70%。
本著“不落下一名質(zhì)量人，多培養(yǎng)一名質(zhì)量官”的原則，杭州市以企業(yè)質(zhì)量需求為導(dǎo)向，通過廣泛開展調(diào)研，精準(zhǔn)掌握需求，科學(xué)設(shè)置年度培訓(xùn)計劃。一方面以專家講座、現(xiàn)場教學(xué)、質(zhì)量沙龍和經(jīng)驗(yàn)分享等形式，常態(tài)化開展首席質(zhì)量官培訓(xùn)、政府質(zhì)量獎輔導(dǎo)、卓越績效管理模式宣貫、質(zhì)量政策法規(guī)解讀等培訓(xùn)；一方面結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，針對性開展分級分類專項(xiàng)培訓(xùn)，打造質(zhì)量人才培育梯隊，開展首席質(zhì)量官“三年成長計劃”，即從質(zhì)量工程師到質(zhì)量主管再到首席質(zhì)量官，梯次設(shè)置培訓(xùn)課程，開展結(jié)對幫扶，協(xié)同創(chuàng)新、共研共學(xué)。
在日前舉辦的首席質(zhì)量官“學(xué)習(xí)質(zhì)量管理標(biāo)桿”交流實(shí)踐活動中，浙江英特集團(tuán)股份有限公司等企業(yè)首席質(zhì)量官從質(zhì)量管理的重要性、如何建立質(zhì)量管理體系、專業(yè)人才及團(tuán)隊的培育、社會責(zé)任的承擔(dān)等方面交流了經(jīng)驗(yàn)體會，現(xiàn)場氣氛熱烈。“質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量提升是企業(yè)發(fā)展的重中之重，我作為首席質(zhì)量官深感責(zé)任重大”，杭州中美華東制藥有限公司副總經(jīng)理(首席質(zhì)量官) 張昀說道。2023年，僅杭州市拱墅區(qū)共計開展集中培訓(xùn)11次，參與企業(yè)256家次，惠及質(zhì)量管理人員316人次，效果顯著。
如何進(jìn)一步激發(fā)首席質(zhì)量官活力、提升企業(yè)質(zhì)量工作實(shí)效？杭州在政府端積極探索健全分級評價體系，對首席質(zhì)量官實(shí)行建檔管理，擇優(yōu)導(dǎo)入質(zhì)量工作評審專家?guī)�、質(zhì)量專業(yè)培訓(xùn)師資庫和質(zhì)量基礎(chǔ)“一站式”平臺等線下服務(wù)專家?guī)�，推薦參與政府質(zhì)量獎評審、質(zhì)量咨詢服務(wù)等活動，并酌情在開展優(yōu)秀首席質(zhì)量官評選活動時予以加分。同時，在企業(yè)端鼓勵和指導(dǎo)建立首席質(zhì)量官考核評價機(jī)制，對質(zhì)量貢獻(xiàn)突出的首席質(zhì)量官予以表彰獎勵或晉升，對不能勝任崗位要求的予以批評或調(diào)整。
杭州市拱墅區(qū)已將8名政府質(zhì)量獎企業(yè)首席質(zhì)量官納入拱墅區(qū)質(zhì)量提升專家成員，并推動57家企業(yè)建立首席質(zhì)量官考核評價機(jī)制。浙江省政府質(zhì)量獎評審專家表示：“企業(yè)要從先進(jìn)的質(zhì)量管理體系入手，通過打造行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)特色，提升品牌影響力和企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)社會價值。創(chuàng)獎只是手段，企業(yè)最終要回歸于產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，掃清阻礙企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的‘絆腳石’。”
除此之外，杭州市整合市場監(jiān)管資源，積極構(gòu)建質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)體系，以網(wǎng)絡(luò)平臺為核心打造質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施集成服務(wù)基地，精準(zhǔn)對接專家入企培訓(xùn)，創(chuàng)新“組團(tuán)式”“導(dǎo)師式”“咨詢式”幫扶模式，解決企業(yè)破局、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型“最后一公里”的問題。為全面推動首席質(zhì)量官人才基地建設(shè)，突出“鏈主領(lǐng)航”“產(chǎn)業(yè)抱團(tuán)”等新思路、新舉措，杭州努力延伸平臺“輻射圈”，通過鏈上企業(yè)質(zhì)量一致性管控措施，實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量躍升。
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