律師稱用人單位做法有待商榷

　　吐槽有風險，微博需謹慎。近日有媒體報道稱，一位空姐因在未實名認證的微博上抱怨自己所在的航空公司“東西少，又難吃，光改餐具有什么用”，就被公司約談。最后，公司以其所發(fā)表的微博內容影響惡劣，對公司造成損害，其行為違反了公司的規(guī)章為由，開除了這名空姐。

　　消息傳開，不少網友表示：“難道說實話也要被開除？”網友“做自己的騎士”認為：“發(fā)現問題，應該解決問題！開除員工有什么用��！只會讓問題越來越多！”

　　上海市樹聲律師事務所律師仇敏寅接受記者采訪時表示，員工發(fā)表的微博，內容涉及其所在公司時，首先要看其涉及的內容是否屬實。如果員工僅僅是在自己注冊的微博上寫出自己的看法，這樣的看法又符合事實，并沒有過錯�！霸谶@個案例中，我比較傾向于公司與員工對于已經產生的負面影響，采取相應措施消除。比如提出相關證明，航空公司在改善餐具的同時，也對食物口味調整，而不是急于將員工開除�！�

　　仇敏寅認為，航空公司以該空姐嚴重損害了公司的聲譽，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同，其做法有待商榷。 (記者李媛)