百度CEO昨天發(fā)郵件給員工：
鼓勵(lì)狼性，淘汰小資
本報(bào)記者采訪多家單位CEO：狼性有利，小資有理網(wǎng)友戲稱：職場(chǎng)最高境界就是做一只披著狼皮的羊
昨天，百度CEO李彥宏發(fā)給員工的一封內(nèi)部郵件，引出“軒然大波”———這封信名為“改變，從自己開始”，信中要求“鼓勵(lì)狼性，淘汰小資”，并倡導(dǎo)顛覆自我。
犀利的觀點(diǎn)，針對(duì)性極強(qiáng)的“炮火”，讓這封郵件在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播，引發(fā)爭(zhēng)議。有人支持，有人反對(duì)，也有人認(rèn)為是炒作。其中的狼性究竟為何，小資又是指哪些人？一起來看看。
啥叫狼性？
敏銳、不屈不撓、群體奮斗
狼性這個(gè)詞兒是另外一家公司發(fā)明的，借過來用。借過來也確實(shí)是有一定的顧慮，這詞兒在有些人看來不是一個(gè)百分之百正面的詞兒，或者說在很多人看來這個(gè)跟百度文化是不符合的，是有沖突的。但是他們對(duì)狼性的三個(gè)定義，對(duì)現(xiàn)在的百度非常合適：敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進(jìn)攻精神，群體奮斗。
這三點(diǎn)肯定都是正面，肯定都是百度應(yīng)該有的。這三點(diǎn)跟我們簡(jiǎn)單可依賴的文化沒有沖突。
其實(shí)早期的百度就是這樣，交給你的活你不僅能干到公司里最好，還能干成中國(guó)最好，干成世界最好。而那個(gè)時(shí)候困難要比現(xiàn)在多很多，交給你不掉鏈子你才可依賴，你沒有干好怎么叫可依賴？
———摘自《改變，從你我開始》
誰是小資？
信奉工作只是人生的一部分
什么是小資，我的定義是有良好背景，流利英語，穩(wěn)定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思進(jìn)取，追求個(gè)人生活的舒適才是全部。爭(zhēng)議比較大的是第一句話，良好的背景，流利的英語，他們說Robin你不就是這樣的人嗎，我說正好因?yàn)槲沂沁@樣的人我才敢說要淘汰這種人。
因?yàn)槟愕纳姝h(huán)境太舒適了，就好像恐龍，經(jīng)過很多年長(zhǎng)得很大，但是條件變得很惡劣時(shí)你卻活不下去。
所以說，淘汰小資是呼喚狼性，呼喚狼性就是要胡蘿卜加大棒。要讓所有員工更明確如果想找一個(gè)穩(wěn)定工作不求有功但求無過的混日子，請(qǐng)現(xiàn)在就離開，否則我們這一艘大船就要被拖垮。
———摘自《改變，從你我開始》
反方
狼性等于泯滅人性
網(wǎng)友“小鄭”：所謂狼性是泯滅人性。努力工作和享受生活不矛盾，一天24小時(shí)只有8小時(shí)是賣給老板的。
網(wǎng)友“北漂Ray”：蘋果公司的辦公室里有健身房、空中花園、按摩室，難道蘋果的員工都該被淘汰嗎？谷歌連續(xù)多年被評(píng)為最佳雇主，鼓勵(lì)員工多元，自由，勞逸結(jié)合，認(rèn)為這樣才能激發(fā)員工靈感和創(chuàng)意，真是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)有什么樣的企業(yè)。
網(wǎng)友“德勝10隊(duì)H”：“狼性”是生成的，養(yǎng)成的只能是“狗性”……
網(wǎng)友“A漫山漫野”：很多好的創(chuàng)意靈感和高效來自于對(duì)生活的把握。工作對(duì)于享受生活的人來說，是價(jià)值的體現(xiàn)并非狼性生存法則。動(dòng)輒拼命容易迷失于執(zhí)念，容易被控制，但不知道控制他們有什么意義。
網(wǎng)友“木訥老小陳”：老板要員工像狼一樣工作，員工希望像羊一樣慵懶，這個(gè)矛盾是天然的。職場(chǎng)的最高境界就是做一只披著狼皮的羊。
