本報訊 （記者王楊二）隨著企業(yè)大學成為一種全球化的趨勢，中國企業(yè)大學評選活動也拉開帷幕。2012年12月10日，由國家外國專家局和深圳市人民政府主辦的“2012中國企業(yè)商學院院長（總裁）年度論壇暨頒獎盛典”在深圳舉行，招商銀行、TCL等10家企業(yè)大學入圍成就獎。頒獎典禮上，TCL領(lǐng)導力開發(fā)學院憑借“鷹之系列”人才培養(yǎng)體系榮獲“最佳成就獎”同時，TCL集團副總裁許芳也獲得本屆“TOP 20企業(yè)商學院（大學）年度人物”。

    據(jù)了解，本屆論壇以“融全球智慧、促共同發(fā)展”為主題，匯聚1000名來自世界500強、中國500強知名企業(yè)商學院的院長、總裁，共同探討企業(yè)商學院與企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢，分享成功企業(yè)商學院運營模式。作為TCL“鷹系工程”的創(chuàng)始人，許芳表示，一個企業(yè)大學的價值和貢獻來自于它準確的定位，而這種定位必須要滿足企業(yè)愿景，與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化相匹配，改善企業(yè)業(yè)績提升，促進員工的全面發(fā)展。

    據(jù)了解，“鷹系工程“從高到低分為4級，代表對不同階層優(yōu)秀領(lǐng)導者的培養(yǎng)�！靶埴棥笔侵钙髽I(yè)高層管理者，學院要著重培養(yǎng)他們的國際化經(jīng)營能力、戰(zhàn)略思維能力、管理產(chǎn)業(yè)及業(yè)務群的能力和帶隊伍能力；“精鷹”是指企業(yè)的中層骨干及高層后備，學院要重點培養(yǎng)他們在企業(yè)經(jīng)營、管理決策和領(lǐng)導力方面的能力；“飛鷹”指企業(yè)的骨干員工和新任經(jīng)理，要培養(yǎng)其管理能力、溝通技巧和團隊合作能力；最基層是“雛鷹”，指新入職的大學生，學院要對他們進行企業(yè)文化和工作技能培養(yǎng)，使其盡快融入企業(yè)和社會。

    許芳表示，“鷹”已成為TCL挑戰(zhàn)自我、不斷變革、勇于蛻變的精神象征和文化圖騰，與TCL的戰(zhàn)略文化變革和企業(yè)訴求息息相關(guān)。在特定時期，起到了激發(fā)員工士氣、增強員工信心的正能量擴散作用，具有深刻的戰(zhàn)略意義，每只“鷹”都相當于一顆火種，牽引了整個TCL集團的文化變革和業(yè)績提升，代表著TCL人才培養(yǎng)方面質(zhì)的飛躍。

    《中國質(zhì)量報》