□ 張正平

    企業(yè)標準化管理是針對以往經(jīng)驗管理的一次質的飛躍，是企業(yè)掙脫粗放式模糊管理模式的利器。而企業(yè)在推行、實施和貫徹標準化管理的過程中，依然存在著一些制約標準化管理運行的問題。

    一是“兩張皮”。當前，我國絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)通過了各種體系認證。與此同時企業(yè)也建立健全了數(shù)量眾多、內容齊全的與標準化管理相關的管理制度。但在企業(yè)的實際運營中，與標準化管理相關的管理制度，有的并沒有真正“落實到管理上，體現(xiàn)在實踐中”，只是每年在匯報總結或者外部審核時才拋頭露面，平時基本束之高閣。

    二是“夾生飯”。有些企業(yè)在標準化管理推行過程中，管理標準定得太高、太空、太遠，缺乏科學性、實踐性、可操作性；有的沒有與企業(yè)的文化體系相結合，就是沒有企業(yè)文化的核心層，即核心價值觀、企業(yè)愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等不能緊密結合；有的照抄照搬別的企業(yè)先進的管理標準，放棄了企業(yè)優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，使企業(yè)的管理層、操作層難以認同，無所適從。

    三是“靠邊站”。一些企業(yè)在標準化管理運行過程中，出現(xiàn)了“上熱中溫下涼”的現(xiàn)象，存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的通病。由于主客觀的因素，一些施工企業(yè)的標準化管理往往在“工期緊、任務重、工作量大”的借口下靠邊站，為施工生產(chǎn)讓路，把其放到從屬和次要的位置。《中國質量報》